設定公司永續發展影響力策略目的
對內
• 提供嚴謹、可監督、與可調整的機制

對外
• 提供外部其他產業、供應鏈、清楚的溝通資訊融入企業永續治理(ESG) 為所有企業發展重點
• 做到可生存(基礎)：滿足國內法規與國際供應鏈要求
• 做好能競爭(進階)：提升實體與轉型風險預警與應變能力
• 做早拼領先(卓越)：發展技術、引領規範，領導產業發展
• 推動無紙化(少用一包紙減少碳排
• 推動視訊會議(降低交通運具使用)
• 推動資料上雲(降低伺服器能耗)
• 綠生活推動減碳工具

優化
工作流程提升能源使用效率
• 採用節能照明、空調、冷凍/冷藏、鍋爐設備(少用一度電減少碳LED燈取代60瓦白熾燈泡可省電減碳• 採用省水設備(少用一度水減少碳排0.152公斤)多用公共/低碳運具
• 出差少開車，多用公共/低碳運具(搭乘高鐵每公里碳排僅駕駛1.8L汽車5分之1)

全公司組織圖



(三)經營理念與營造友善職場環境之規劃
1.公司經營理念
衆程公司生產的最高指導原則-「引導科技、創造價值」，從手動成型磨床、三軸全自動磨床、NC 平面磨床、CNC 平面磨床，到CNC電腦鑽孔攻牙中心機及立式綜合加工中心機，所有產品都經過精心的創新與設計，每件都是追求完美後的傑作，堪稱業界科技的先驅。為了讓產品提高品質、零缺點，衆程科技從研發設計、生產製造到成品組裝的每一個製程皆實行層層嚴密的品管監控，對於產品之品質記錄、裝配製程管制、機械運轉測試、載重切削測試、成品檢驗保存記錄表與成品精度檢驗保存記錄表，皆由品保部集中管理，並建立完整機械出廠履歷表，作為將來售服之準確依據，全系列的生產作業流程，都落實高精度、高產能與高效率，達成標準化的完美境界。

2.營造友善職場環境之規劃
(1)人才培育政策
健全制度、關懷員工。衆程自創立以來一直希望能做到員工以公司為家，宛如一家人般之生命共同體，同時強調創新與培育員工，不斷提升員工的價值與提供消費者有益的服務；員工是公司最重要的資產，因此我們訂定相關員工福利制度與政策，並確實遵守。除了基本的員工福利與政策外，我們也一向重視員工意見，希望給予所有員工有充分發揮才能的空間，作為公司後續經營改善的參考。衆程科技秉持著人才是公司最重要資產之信念，每年訂定員工教育訓練目標；藉著教育改變員工的思想與態度，藉著訓練改變員工的行為與技能。內部訓練由師徒傳授(幹部或資深人員)增加技能，並配合SOP(Standard Operating Procedures，標準作業程序)與OPL(One Point Lesson，單點教育)之輔助以達精進，並做到產出一致、品質一致之終極目標。
(2)營造友善職場環境
除婚喪喜慶之補助外，更提供員工安心的用膳環境，並定期舉辦員工旅遊與聚會活動以舒緩員工工作上之壓力，鼓勵員工多走出戶外放鬆心情，以挑戰自己無限可能的未來。企業加薪留才方案之實施，並透過福委會的運作，落實對員工福祉的照顧責任；以建立長期穩健的合作夥伴關係。
(3)社會責任
「取之社會，用之社會」是衆程對社會責任之重要核心承諾，也是一家負責任的企業所應具備的基本條件。衆程深知本身的茁壯是來自於國家社會資源，因此我們除提供優質產品、服務，為世人追求更好的生活品質外，亦積極參與各項社會公益活動及人才培育計畫，以期透過企業之力量來協助弱勢團體改善生活，為社會作育英才，讓整體社會得以朝真善美之方向提升，善盡企業取之社會用之社會之天職。(如：與東海/勤益/虎尾/簽訂產學合作培育未來機械人才、我的一畝田稻米認養活動關懷在地農民、日本311天災捐款發揮「人飢己飢，人溺己溺」的精神等。)
(4)開放高中職與大專院校企業觀摩
見習讓學子了解並體驗企業運作與工廠作 業模式，作為升學與就業之參考。 與大專院校進行產學合作，提供學生企業實 習機會；並於就學期間提供助學金，使其能 安心就學。與集團配合舉辦『友嘉全國工業 類科實作競賽』，啟發優秀學子投入產業。
(5)定期舉辦FIPS發表會
開放供應商與友廠進行觀摩，將公司推行精實生產之歷程與成效分享出去，藉互相之學習、觀摩與砥礪；提升企業間之交流，共同競逐企業競爭力。

環境資源小組：
短期目標：衆程內部室氣體查驗。
長期目標：負責ESG 管理（環安衛、環工衛績效提升工作，以強化配合FFG 集團綠色永續轉型，針對ESG 永續報告書撰寫，工作，每一小組將選任一位高階主管，負責定期召開小組 及環境資源小組，並與外部諮詢輔導單位接洽中，後續將隨專案執行進度持續推進，率先成立工作小組執行ISO永續小組內與廠務／產品相關之環境與能源管理、廢棄物排）等之減碳、能源效益提升、資源管理等目標訂定與執行

領導與治理
• 商業道德
• 競爭行為
• 法規因應與管理
• 系統性與特定事件風險管理

商業模式與創新
• 產品設計與生命週期管理
• 商業模式的彈性調整
• 供應鏈管理
• 原物料來源與效率
• 氣候變遷的實質衝擊

人力資本
勞動條件與日常運作
勞工健康與安全
勞工參與度、多樣性與包容性公司治理是指企業要以透明、公開、有效率、遵守法規等做法來治理公司，並創造獲利，才能讓企業健康永續地經營下去。
值得一提的是，雖說「賺錢是企業唯一的社會責任」的觀念已經過時，但是獲利仍是CSR中很重要的一環。「企業不賺錢是罪惡的，」因為虧錢不僅無法對股東交待，想要照顧到其他的利害關係人，例如員工加薪、參與公益活動，更是緣木求魚。因此，獲利（而且是以符合法規與道德規範的方式）也是企業的CSR門檻之一。（延伸閱讀：【天下企業公民獎評審解析】給不給人看清楚？優良公司治理的關鍵）

四、什麼是「企業承諾」？供應鏈管理跟CSR有什麼關係？
「企業承諾」指企業要善待員工、上下游供應商、與客戶，回應他們的需求。不僅要創造幸福職場，讓員工獲得妥善的照顧與成長機會，也必須對客戶提出品質良好的產品或服務。因此，一家靠血汗工廠或黑心產品來賺錢的企業，即便有獲利，仍是違反了CSR的精神。

知識與資訊
認識淨零→ 2050淨零排放淨零碳排專區→ 綠色貿易資訊網
碳足跡→ 產品碳足跡資訊網
溫室氣體→ 國家溫室氣體登錄平台
製造業→ 產業節能減碳資訊網
能源產業→能源技術服務業資訊網
服務業→ 商業服務業節能減碳專區
中小企業→ 中小企業綠色環保資訊網
農業綠能→ 農業綠能發展資訊網
再生能源→國家再生能源憑證中心
永續材料→永續材質圖書館

淨零排放已是全球趨勢，對貿易協定、減碳機制與企業全球供應鏈管理均已帶來影響，台灣也已經採取積極作為加以回應。
• 中小企業如果有足夠的知識與資訊，並引進資源協助，應可冷靜以對，克服淨零排放所帶來的挑戰。
• 中小企業可透過數位工具、知識傳遞與諮詢診斷等措施，協力中小企業提升綠色競爭力。
• 因應淨零排放的長遠目標、共同完成，須從「生活模式、商業行為、技術躍升及認知突破」等全方位努力，此目標需「創新創業」的伙伴，大家齊心努力共同完成。
• 符合ISO 14064-1標準，建立公司文件管理制度。
• 依照溫室氣體管理法規定每年盤查溫室氣體排放量。然後準備好排放量清冊跟相關資料，由第三方機構查證。